cristiano ronaldo | ||||||
الأخبار | ||||||
ريال مدريد يوافق علي عودة كرستيانو رونالدو لليونايتد في حالة واحدة يحاول اللاعب البرتغالي كرستيانو رونالدو افضل لاعب بالعالم عن عام 2017 الخروج من صفوف نادي ريال مدريد الاسباني في خلال فترة الانتقالات الصيفية المقبلة. واكدت العديد من التقارير الصحفية الاسبانية ان كرستيانو رونالد يرغب بشدة في مغادرة ريال مدريد في الصيف المقبل مع تواجد ترحيب من نادي مانشستر ...
| ||||||
بيريز يريد التخلص من مشاكل كريستيانو رونالدو أكدت صحيفة "دون بالون" الإسبانية اليوم الأثنين، أن فلورنتينو بيريز رئيس نادي ريال مدريد، يريد التخلص من النجم البرتغالي كريستيانو رونالدو ومشاكله، ... وخرجت الكثير من الشائعات في الأونة الأخيرة، تشير إلى اقتراب رحيل قائد المنتخب البرتغالي كريستيانو رونالدو والبالغ من العمر 33 عاماً، من نادي العاصمة ...
| ||||||
72% من جمهور ExtraSport يتوقعون خسارة ريال مدريد لقب دوري الأبطال وتحدثت الأخبار المتضاربة عن إمكانية رحيل نجم الفريق الملكي كرستيانو رونالدو إلى البريميرليغ، بعد أدائه المتواضع هذا الموسم مقارنة بالمواسم الأخرى وتعويضه بالبرازيلي نيمار، إلا أن تلك الأخبار لا تزال حتى الآن غير مؤكدة ولم تصدر بشكل رسمي من جميع الأطراف. < Previous PageNext Page > · ريال مدريد · زين ...
| ||||||
رئيس رابطة الليجا: أريد عودة نيمار إلى الكرة الإسبانية وعندما سُئل تيباس عن رأيه في إمكانية رحيل كرستيانو رونالدو من ريال مدريد أجاب "سمعت بعض التقارير تتحدث عن رحيله، اللاعب وحده وريال مدريد هما من يملكان الإجابة". وأضاف "رونالدو صرح أكثر من مرة إنه سعيد في مدريد ويريد البقاء في الليجا". وانضم نيمار لصفوف باريس سان جيرمان بداية الموسم الجاري بعدما دفع 222 ...
| ||||||
نيمار:كرستيانو رونالدو مثلي الاعلى ومرآتي باريس-عراق برس-29كانون الثاني/يناير:أكد البرازيلي نيمار دا سيلفا، مهاجم باريس سان جيرمان، أنه يحترم بشكل كبير البرتغالي كريستيانو رونالدو، نجم ريال مدريد، مشيرا إلى أنه يعتبره مثله الأعلى وأنه مرآته. وقال نيمار في تصريحات لوسائل إعلام برازيلية إن "الدون" يتربع على القمة منذ 10 سنوات مثل زميله السابق ...
| ||||||
الاطّلاع على المزيد من النتائج | تعديل هذا التنبيه |
لقد استلمت هذه الرسالة الإلكترونية لأنك مشترك في تنبيهات Google. |
استلام هذا التنبيه كخلاصة RSS. |
إرسال تعليقات |
No comments:
Post a Comment